事例紹介
vol.35 住友ゴム工業(LGBT-Allyプロジェクトより）
記事日付：2025/06/05
LGBT-Ally プロジェクト とは、「We are Here!! We are Ally!!」をテーマに
ひとりでも多くのAlly（アライ）を増やすことを めざす、
アウト・ジャパンと Ally企業との共同プロジェクトです。
今回は、【LGBT-Allyプロジェクト2024オープニングイベント】から
住友ゴム工業 株式会社さんの取り組みを、ご紹介させていただきます。
※住友ゴム工業さんの取り組み紹介動画は、こちら から ご覧いただくことができます。
住友ゴム工業 株式会社の取り組み
こんにちは。
住友ゴム工業株式会社、サステナビリティ推進部の大塚と申します。よろしくお願いいたします。
それでは、弊社の LGBTQ＋の取り組みについて、ご紹介いたします。
まずは、弊社の会社概要をご説明したいと思います。
皆さま、「住友ゴム工業」という社名を耳にしても、どんな会社なのか？ なかなかイメージしづらいのでは……と思います。
弊社は、タイヤ事業、スポーツ事業、産業品事業を展開しており、ダンロップブランドを中心に展開している会社となります。
続いて、非常に簡単な内容になりますが、今年 2025年の LGBTQ+の取り組みについてご紹介します。
すでに実施しているもの、これから実施予定のものと混在しており申し訳ありませんが、それぞれお話をさせてください。
まず、上の画像 “1” にございます、研修の実施です。
面接官向けや管理職向け、あまり知識がない “初心者” 向けのものなど、それぞれの目的に分けた形で研修を実施予定です。
また、上の画像 “2” の PRIDE月間イベントの実施ですが、さまざまなものを企画しております。
映画を題材にした勉強会の実施や、各拠点にレインボーフラッグを設置したり、また、Web会議用背景の制作を、現在イラストレーターさんに依頼しております。
そちらが できあがりましたら、今月 6月の どこかで配布し、皆さんに Web会議を実施する際に使っていただくなどして PRIDE月間を盛り上げていきたいと思っています。
3・4番目の取り組みなのですが、こちらは以前から継続しての内容になります。
まずは、Allyステッカーの配布です。
研修や勉強会、あとは eラーニング受講者の希望者に対して、配布を行っております。
そして、もう一つ紹介させていただくのが、4番目の「イベント助成」についてです。
神戸レインボーフェスタも先月 5月に開催されましたが、こういったイベントへの助成も行っています。
ここでは、5・6番目の取り組みに関して、お話しさせていただきます。
まず、コミュニティの運営ですが、チームス（Microsoft Teams）上にコミュニティを設置しておりまして、ちょうど昨年 2024年の秋、1周年となりました。
また、今年 2025年の春には、愛着を持ってもらえるように！ という思いから、コミュニティ名を社内で募集。「PRISM（プリズム）」という名前も決まりました！
今後より良い運営をしていくために、アンケートの実施やオンラインイベントの開催など、いろいろと計画をしております。
最後となりましたが、6番目「人事制度への働きかけ」についてもお話しさせていただきます。
弊社には、同性パートナーの登録規定というものがあるのですが、現状、金銭面の部分まで着手できておりませんので、こちらの改定をめざして調整を行っています。
簡単ではございますが、以上となります。
ありがとうございました！
あわせて読む
インタビュー：vol.16 味の素
全ての多様性に寄り添い理解し合う組織、全ての人が会社の制度を活用できる公平性のある組織。これらを追求し続ける味の素さんの取り組みについて、人事部DE&I推進チームの廣瀬さんにご紹介いただきます。ぜひ、ご一読ください！
インタビュー：vol.18 ソニーグループ
当事者一人ひとりの所属会社や部署、個々の環境などを総合的に鑑みて、ハンドブックなど一つの物差しだけで測ることのない、独自のフォローを展開するソニーグループさんの取り組み。ソニーピープルソリューションズ株式会社 DEI推進室の滝口さんにお話を伺いました。
インタビュー：vol.19ユー・エス・ジェイ
社内の規定や職場環境の見直しは既に完了しているというユー・エス・ジェイさんでは、雇用形態に関わらず入社初日から行われるLGBTQ＋についてのオリエンテーションほか、多様な認知向上施策を実施中。その詳細について、人事部 両立支援チームの黒原さんよりご紹介いただきます。