企業インタビュー
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本文はこちらからvol.15 株式会社ベルシステム24ホールディングス
ベルシステム24 任意団体「Work with Pride」が策定しているPRIDE指標で2017年にBronze、2019年にGold評価を受け、2017年からは社内コミュニティとしても積極的にLGBT推進施策を行なっているベルシステム24さん。今回はご自身もゲイとしてカミングアウトして働かれている林健太郎さんに現在までの活動に至った経緯や沿革についてお話しを伺いました。 -
本文はこちらからvol.14 JVCケンウッド
JVCケンウッド 2018年、2019年には任意団体「work with Pride」が策定しているPRIDE指標で最高評価を受け、東京レインボープライドではパレードも含めて、LGBT-Allyプロジェクトにも積極的に参加してくださってるJVCケンウッドさん。今回はダイバーシティ推進室室長補佐の梶谷さんと赤木さんにお話しをお伺いしました。 -
本文はこちらからvol.13 三洋化成工業
三洋化成工業 2018年からLGBTに関する取組みをはじめて2019年には東京、名古屋、大阪、福岡でのプライドイベントへ参加し、任意団体「work with Pride」が策定しているPRIDE指標、で最高評価を受けた三洋化成工業。今回は代表取締役社長の安藤孝夫さん、ダイバーシティ推進部の吉住恵美さんにお話しをお伺いしました。 -
本文はこちらからvol.12 日本生命保険相互会社
日本生命保険相互会社 任意団体「work with Pride」が策定しているPRIDE指標、大阪市が推進している「大阪市LGBTリーディングカンパニー」認証制度、札幌市LGBTフレンドリー指標制度の全てで最高評価を受けている日本生命さん。今回は人材開発部輝き推進室 課長の笠原陽子さんと担当の藤井賀子さんにお話しをお伺いしました。 -
本文はこちらからvol.11 ライフネット生命保険
2015年に生命保険会社として 日本で初めて「死亡保険金の受取人に同性パートナーを指定できる取り扱いを開始」したことを公表し話題となったライフネット生命さん。今回はダイバーシティチームの一員として、LGBTに関する様々な取り組みを行っている、営業本部長の近藤良祐さん、経営戦略本部 経営企画部マネージャーの川越あゆみさんにお話を伺いました。 -
本文はこちらからvol.10 アンカレッジ
お寺のコンサルティングを行うアンカレッジさん。『パートナーと一緒にお墓に入れない』など終末期に不安を感じるLGBT当事者に寄り添うLGBTフレンドリーな樹木葬を提供しています。インタビューでは代表取締役の伊藤照男さんに、LGBTフレンドリーを目指そうと考えたきっかけ、LGBTフレンドリーになるために社内で行っていることなどについて伺いました。 -
本文はこちらからvol.9 キャスレーコンサルティング
企業のLGBTの取り組み評価指標「PRIDE指標 2018」で2年連続でシルバーを獲得したキャスレーコンサルティングさん。LGBT研修、LGBTイベントへの出展、映画祭開催など様々な取り組みを行われています。インタビューではCSV企画部 CSV/CSR推進室部長の前田大地さんに、取り組みのきっかけや内容、今後についてお話を伺いしました。 -
本文はこちらからvol.8 サントリー
LGBT研修、同性パートナーシップ制度・相談窓口の開設など様々な取り組みを行うサントリーさん。インタビューでは国内最大のLGBTイベント「東京レインボープライド」出展について、出展のきっかけ、社内外の反応などをサントリーホールディングス株式会社ヒューマンリソース本部人事部ダイバーシティ推進室、課長の菅原久里子さん、平田和宏さんにお伺いしました。 -
本文はこちらからvol.7 スターバックス コーヒー ジャパン
LGBT研修、同性パートナーシップ制度など、これまで様々なLGBTの取り組みを行ってきたスターバックス コーヒー ジャパンさんは、国内最大のLGBTイベント「東京レインボープライド2018」に初出展しました。出展のきっかけ、事前準備、当日行ったこと、社内外の反応などについて、広報部の林絢子さんにお話を伺いしました。 -
本文はこちらからvol.6 メディカル・ケア・サービス
グループホームや有料老人ホームの運営など介護事業を行うメディカル・ケア・サービスさんは、ichoose（LGBT求人サイト）への掲載をきっかけにLGBTの取り組みを始めました。始めたきっかけや、採用現場での工夫や気をつけていることなど、東日本事業統括部 東日本採用課、課長の綿貫豊さん、同課の課長の渡辺将広さんにお話を伺いました。 -
本文はこちらからvol.5 エス・エー・エス
勤怠・給与のクラウド・サービスなどを提供するエス・エー・エスさんでは、採用現場でLGBTアライを表明することで、採用難となっているSEの採用に成功されています。具体的にどのようなことを行っているのか、管理本部 企画・管理部 ダイバーシティ&インクルージョン推進リーダーの小野寺むつきさんにお伺いしました。 -
本文はこちらからvol.4 ソフトバンク
同性パートナーに関する制度、研修、eラーニング、コミュニティ活動など、様々なLGBT社内施策を行うソフトバンクさん。これまでの取り組みについて進める上での工夫などを人事本部 戦略企画統括部 人事企画部 労務厚生企画課 課長の石田恵一さんにお伺いしました。 -
本文はこちらからvol.3 freee
「クラウド会計ソフト freee」などを展開するfreeeさんは、誰にとっても働きやすい職場づくりの一環として様々なLGBTに関する取り組みを行っています。LGBT当事者であることをオープンにして働く、採用マネージャーの吉村美音さんに採用や職場環境についてお話を伺いました。 -
本文はこちらからvol.2 ソニー
2017年9月に開催した「ソニー・ダイバーシティ・シアター2017」ではLGBTをテーマに、アメリカでの同性婚実現を追ったドキュメンタリー映画の上映、LGBT当事者とのトークセッションを行ったソニーさん。 開催のきっかけや、開催への想いなど、ソニーコーポレートサービス株式会社取締役 執行役員 人事センター センター長の望月賢一さんにお話を伺いました。 -
本文はこちらからvol.1 日本航空
2017年11月開催のLGBTイベント「九州レインボープライド」に初出展した日本航空さん。これまでのLGBTの取り組みとして、LGBT研修、LGBTに配慮した人事制度などについて、人財戦略部人材戦略グループ グループ長の池田卓司さん、同マネジャーの宮下雅行さんにお話を伺いました。
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