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インタビュー

  • vol.9 キャスレーコンサルティング

    企業のLGBTの取り組み評価指標である「PRIDE指標 2018」において、2年連続でシルバーを獲得したキャスレーコンサルティングさんは、“お客様のビジネスにITで経済的価値と社会的価値を創り出すCSV x IT カンパニー”です。
    LGBTの取り組みとしては、研修の実施や制度の整備に加え、イベントへの出展、映画祭開催など、様々な取り組みをされています。インタビューではCSV企画部 CSV/CSR推進室部長の前田大地さんに、取り組みのきっかけや内容、今後についてお話を伺いしました。
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  • vol.8 サントリー

    サントリーさんでは、同性パートナーを配偶者の定義に加える・相談窓口の開設・セミナーの実施など、様々な取り組みを行っています。東京レインボープライドでは、2017年、2018年と2年連続で取り組み内容を紹介するパネル展示をされ、社内からもたくさんのよい反応があったそうです。今回のインタビューでは、これまでの取り組み内容、それに対する社内の反応などを、サントリーホールディングス株式会社ヒューマンリソース本部人事部ダイバーシティ推進室、課長の菅原久里子さん、平田和宏さんにお伺いしました。
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  • vol.7 スターバックス コーヒー ジャパン

    東京レインボープライド2018に出展されたスターバックス コーヒー ジャパンさん。出展のきっかけ、事前準備、当日行ったこと、社内外の反応などについて、広報部の林絢子さんにお話を伺いしました。
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  • vol.6 メディカル・ケア・サービス

    ichoose(LGBT求人サイト)への掲載をきっかけにLGBTの取り組みを始めたメディカル・ケア・サービスさん。始めたきっかけや、採用現場での工夫や気をつけていることなど、お話を伺いました。
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  • vol.5 エス・エー・エス

    採用現場でLGBTアライを表明することで、採用難となっているSEの採用に成功されているエス・エー・エスさんに、具体的にどのようなことを行っているのかなどお話をお伺いしました。
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  • vol.4 ソフトバンク

    同性パートナーに関する制度、研修、eラーニング、コミュニティ活動など、LGBT社内施策について詳しい内容や進める上での工夫などを、人事本部 戦略企画統括部 人事企画部 労務厚生企画課 課長の石田恵一さんにお伺いしました。
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  • vol.3 freee

    誰にとっても働きやすい職場づくりの一環として様々なLGBTに関する取り組みを行うfreeeさん。LGBT当事者であることをオープンにして働く、採用マネージャーの吉村美音さんに採用や職場環境についてお話を伺いました。
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  • vol.2 ソニー

    2017年9月に「ソニー・ダイバーシティ・シアター2017」を開催されたソニーさん。開催のきっかけや、開催への想いなど、ソニーコーポレートサービス株式会社取締役 執行役員 人事センター センター長の望月賢一さんにお話を伺いました。
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  • vol.1 日本航空

    LGBTアライ企業インタビュー企画、第1弾は2017年11月に開催された「九州レインボープライド」にプライドイベントとしては初出展された日本航空株式会社人財戦略部人材戦略グループ グループ長の池田卓司さん、同マネジャーの宮下雅行さんにお話を伺いました。
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