事例紹介

vol.30 ミヨシ油脂(LGBT-Allyプロジェクトより）

記事日付：2025/05/06

LGBT-Ally プロジェクト とは、「We are Here!! We are Ally!!」をテーマに
ひとりでも多くのAlly（アライ）を増やすことを めざす、
アウト・ジャパンと Ally企業との共同プロジェクトです。

今回は、【LGBT-Allyプロジェクト2025オープニングイベント】から
ミヨシ油脂 株式会社さんの取り組みを、ご紹介させていただきます。

ミヨシ油脂 株式会社の取り組み

皆さん、こんにちは！
ミヨシ油脂 株式会社、人事部・企画課の佐藤と申します。

2024年より、Allyプロジェクトに参加させていただいております。
どうぞ よろしくお願いいたします。

弊社ミヨシ油脂は、BtoBの油脂加工メーカーです。
天然の油脂を原料として、業務用の製品を製造しております。

経営理念である「人によし、社会によし、未来によし。」を旨として、事業活動を行っています。

それでは、LGBTQを含む弊社のダイバーシティ推進の取り組みについて、ご紹介させていただきます。

ミヨシ油脂では、全ての社員が “いきいきと” 活躍できるように、DEIを推進しております。
そして、その取り組みの一環として、LGBTQの理解促進の取り組みも行っています。

全ての社員が「自分らしく誇りを持って」働けるように、（LGBTQの）理解促進や職場づくりに取り組んでおります。

そんな弊社の取り組みは まだ始めたばかりでして、2022年からスタートしました。

上の画像が、弊社の LGBTQ取り組みの概要となります。

まずは、「LGBTQの理解促進」です。
新入社員研修および新任幹部職向けのカリキュラムを組みまして、屋成さんに講義をしていただいています。

次に、「Allyの輪を広げていく活動」についてご紹介します。
希望者に対して、社員証用レインボーカラーのストラップの配布を実施しております。
私たちから、定期的に弊社内へ Allyの輪を広げる活動に関する情報を発信しているのですが、最近では、その周知のタイミングでないときであっても「レインボーのストラップください！」という声掛けをしてもらうことが出てきており、少しずつ輪が広がっていることを実感しています。

さらに、毎年 9月には「ハラスメント防止」の強化月間というものをしておりまして、その中で SOGIハラスメント防止の項目を含めたセルフチェックなどを実施しております。

また、LGBTQに関する情報発信につきましては、弊社のダイバーシティを推進している『ヒラリ』という委員会があるのですが、そのメンバーが（弊社の）LGBTQハンドブックの内容を更新。その内容は、社内イントラにも掲載中です。

ボリュームとしても 8ページ程のため簡単に読むことができるものとなっていまして、「LGBTQの基本知識を知ってもらう」ことを目的に、これを含めて さまざまな取り組みを行っております。

以上、今回ご紹介させていただくことは この程度ではありますが、コツコツと活動を続けております。

この Allyプロジェクトに参加させていただいて、いろいろな企業の皆さま取り組みを学ばせていただきながら、弊社の活動もさらにブラッシュアップさせていただければと思っております。

今後とも、どうぞ よろしくお願いいたします。
ご清聴、ありがとうございました！

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