事例紹介

vol.26 東芝(LGBT-Allyプロジェクトより）

記事日付：2024/12/13

LGBT-Ally プロジェクト とは、「We are Here!! We are Ally!!」をテーマに
ひとりでも多くのAlly（アライ）を増やすことを めざす、
アウト・ジャパンと Ally企業との共同プロジェクトです。

今回は、【LGBT-Allyプロジェクト2024オープニングイベント】から
株式会社 東芝さんの取り組みを、ご紹介させていただきます。

※東芝さんの取り組み紹介動画は、こちら から ご覧いただくことができます。

株式会社 東芝の取り組み

皆さん、こんにちは！
株式会社 東芝、人事部の有馬と申します。

私たち東芝の、LGBT＋インクルージョンの取り組みについてご紹介させていただきます。
よろしくお願いいたします。

まず簡単にはなりますが、東芝の事業領域について紹介をさせていただきます。

東芝グループでは、エネルギーシステム ソリューションやデジタルソリューション、インフラソリューションなど、大きく分けて 7つの事業領域がございます。
この中でも、主に社会インフラ事業というものを展開している会社となっております。

上の画像は、東芝グループのDEIB、多様性推進に関してのスライドとなっています。

弊社は、2024年の 3月に新しい方針を打ち出しまして、グループ・グローバル共通の多様性推進に関する新方針、東芝グループDEIB方針というものを制定いたしました。
DEIBは それぞれ、ダイバシティ・エクイティ・インクルージョン・ビロンギングの略となっており、これまで東芝グループではD＆Iという言葉を使ってきましたが、今後は この「DEIB」を使うことになりました。

ビロンギングを追加したということが、今回、かなり大きなポイントだと思っています。
従業員一人ひとりが自己を生かせる、「自分の居場所が（会社に）ある」と感じられる企業をめざしていこう！　という方針となっております。

DEIB推進の目的は上の画像の通りなのですが、今回は “人” にフォーカスしており、「働く人と会社の成長の両立」を目標に掲げております。

従業員一人ひとりが持っている違い・多様性を強みに変えて、新たな価値想像につなげていくこと。
さらに それだけではなく、東芝グループで働いている人々が やりがいを感じ、また、自身の能力を発揮しながら、挑戦を通じて成長できていると感じられる企業文化を作っていくということを、DEIB推進の目的としています。

DEIB方針の中では、東芝グループ全体の重点領域というものを定めておりまして、それらは上の画像内、青文字の 4つの部分になります。

●多文化共生
●ジェンダーギャップ解消
●LGBT＋ ＆ Ally（アライ）
●障害のあるメンバーの活躍

上記 4つを、グループ・グローバル共通の重点領域としています。
そして、それぞれの重点領域ごとに、東芝グループ内で推進月間を定めております。

LGBT＋Allyの領域については、プライド月間である 6月に合わせて、今後 弊社でも啓発活動を実施できればと考えています。

続いて、2024年 4月から始動したものになりますが、LGBT＋とAllyの新コミュニティ設立について、ご紹介します。

もともと弊社では、多様性推進に関するコミュニティとして ❝カメレオンズクラブ” というものがあったのですが、Microsoft Teamsの中で実施されていたため、やや閉鎖的な空間となってしまっていました。
そのため、周知が十分にできていないな……と感じていましたし、そもそも このコミュニティは LGBT＋の単独コミュニティではなかった、ということも一つの問題でした。

このような状況から、先述の新たなコミュニティ設立の流れとなったわけです。

コミュニティの活動の場としては、現在、弊社で社内SNSとして活用させていただいております Microsoft Viva Engage 上を考えています。
ちょうど今日、私が初投稿をしてきたのですが、事務局メンバーの紹介であったり、今後こういうことをやってきますよ！　という内容をアップしてきました。

現在、事務局メンバーと話し合っているのは、「コミュニティの名前を一緒に考えよう！」という企画を進めていくことや、（2024年に）東京レインボーパレードに初めて参加させていただきますので「皆さんも一緒に参加しませんか？」という お誘いもしていかなければ！　というようなことを考えております。

今度は、eラーニングについてお話しさせてください。

まずは上の画像・左側ですが、東芝の国内グループ従業員全員が受講する “全社eラーニング” に関する説明となっております。
この eラーニング、およそ 67,000人が受講しているものです。

その中に 2023年度から、SOGIハラやLGBT＋の用語解説などのコンテンツを追加いたしました。

そして、上の画像・右側についてですが、社内報への記事掲載に関するものとなります。
弊社の社内報は『東芝ライフ』と申しまして、毎号、“ダイバーシティ便り” という特集記事を組んで、ここにDEIBに関する内容を掲載しております。

社内への発信についての話をさせていただきましたので、ここでは、社外への発信について説明させていただきます。

先述いたしました通り、東京レインボープライドに 2024年から協賛させていただくことになりました。
ロゴを他社さんのようにレインボー調にするというところまでは まだできておりませんが、上の画像のように、弊社ロゴの両サイドにレインボープラを あしらってコチラを東京レインボープライドのオフィシャルサイトに掲載させていただきました。

また、パレード実施期間である 4/19 ～ 21については、弊社の人事担当者であったり、有志参加者を募りまして参加させていただく予定です。

それから、上の画像の右側は、社外イベントへの参加に関する話となります。
アウト・ジャパンさんが主催するYouTubeイベントに参加させていただいたほか、東芝グループのサステナビリティWebサイトの中でも、DEIBの取り組みについて発信させていただいております。

以上が弊社の取り組みとなっておりますが、まだまだ LGBT＋とAllyの領域において社内で十分に取り組めているとは考えていないので、今後も積極的な取り組みを推進していきたいと思っております。

ご清聴いただき、ありがとうございました！

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