事例紹介
vol.17 三洋化成工業(LGBT-Allyプロジェクトより）
記事日付：2024/02/13
LGBT-Ally プロジェクトとは、「We are Here!! We are Ally!!」をテーマに
ひとりでも多くのアライを増やすことを目指すアウト・ジャパンとアライ企業との共同プロジェクトです。
【LGBT-Allyプロジェクトオンラインイベントから】
三洋化成工業さんのLGBTに関する取組みをご紹介頂きました。
動画はこちらからご覧いただけます。
三洋化成工業のこれまでの取り組み
三洋化成工業 ダイバーシティ推進部 横川さん
■三洋化成工業のLGBTQへの取り組み
2018年10月からスタートし、トップメッセージの発信や相談窓口の設置、研修などに取り組み、
2019年から4年連続で「PRIDE指標 ゴールド」を獲得しています。
2020年からゲイ当事者でYouTuberの「かずえちゃん」を社員に迎え、一緒に活動をしています。
■直近の取り組み
かずえちゃんによる少人数制サロン「かず部屋 with SANYO」を開催しました。
少人数制により、気軽に本音で安心して対話してもらうことを目的とし、
社内の各事業所での対面開催やオンライン開催をおこないました。
開催期間は2023年6月～9月、参加者は1回あたり5～6名の希望者を募り、延べ80名が参加しました。
内容はSOGIの基本知識のレクチャー後、自由に質疑応答・意見交換を行いました。
■SOGIの理解促進をした背景
LGBTQの取り組みに対して、社内の一部から
「なぜ、マイノリティの支援をするの？」
「社外向けの活動で、自分たちには関係ないのでは？」という声があがり、
セクシャリティに関わらず、誰もが働きやすい会社にしたいという真の目的が伝わっていないという課題が浮き彫りとなりました。
そこで、LGBTQという属性に限らず、誰もが持っているSOGIの概念を理解してもらうことで、活動を自分事として考えてもらうという狙いで少人数での開催を行いました。
12月に開催する「ダイバーシティ月間」でもSOGIをテーマとしたミニ講座を配信する予定で、今後も社内でSOGIの理解を広げていきたいと思っています。
■少人数制サロン「かず部屋」を開催した感想
－アンケート結果－
ゲイ当事者 Youtuber かずえちゃん
（横川さんより）
それではここで、かずえちゃんからも感想を話してもらいたいと思います。
（かずえちゃんより）
僕は、2020年の8月から三洋化成工業株式会社に入社しました。
入社当初は、全国各地に工場や営業所があるので、ダイバーシティ推進部のみなさんと一緒に回り、1対30位の大人数で勉強会を開いていました。
その勉強会でのアンケートで多かった声としては、
聞いてみたいことや気になることはあるけど…
「大人数の中で発言するのが難しい」
「知識がないから発言しづらい」
「間違ったことを聞いてしまったらどうしよう」という意見がとても多くありました。
僕自身の体験に基づいて考えると、
やはり「安全に」「安心して」聞ける空間で、会話に慣れていくことがとても大切だなと思いました。
そしてまた、自身も学生時代から社会人になってから「LGBTQ」のことを習う機会が無かったので、
悪意は無かったとしても、知識の無さから「自分の発言は大丈夫なのかな」と不安に思い、会話を避けてしまうことが多くあったと思います。
その中で、小人数制サロンに取り組んだ結果、安心して聞き合える空間を持つことができたと感じています。
参加者ももちろんですが、僕自身もとてもいい経験となり、とてもいい学びとなりました。
（横川さんより）
これからも、いろんなやり方で安心して会話ができる場を作っていきたいと考えています。
■台湾にいるかずえちゃんから「台湾パレード」前日の様子をお届け
（横川さんより）
台湾パレードを明日に控え、街の風景や街の様子について紹介していただきます。
（かずえちゃんより）
明日、台湾の台北でパレードが行われます。
ここ数日で、台湾の地方から台北に来られた方や外国から来られた方がとても増えている印象です。
街を歩いていると、男性同士・女性同士関係なく、手をつないで歩いている風景が当たり前のように広がっています。
お天気が少し心配ですが、台北はとても盛り上がっております。明日のパレードがとても楽しみです。
三洋化成工業の発表は以上となります。
ありがとうございました。
LGBT-Allyプロジェクトオンラインイベントはこちらから
三洋化成工業さんの取組みこちらから
ご覧いただけます。
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