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ダイナムが社内LGBT施策として同性パートナーシップ制度と相談窓口を導入

記事日付:2020/08/15

 全国でパチンコホールを展開するダイナムは、ダイバーシティ&インクルージョン施策の一環として8月1日から「同性パートナーシップ制度」を導入したことを発表しました。制度運用にあたり、LGBT(セクシュアルマイノリティ)に関する質問や相談に対応する専門家による相談窓口も設置しました(弊社が担当させていただいております)

 同社では、「多様な人材の活躍がダイナムの未来をつくる」をダイバーシティ&インクルージョン推進の方針に掲げており、多様な人材が活躍できる環境を構築することで、社内のエンゲージメントを高めるとともに、新たな価値観や思考を組織に取り入れ、新たな顧客ニーズに対応していきたいとの方針から、2018年以降、LGBTのことにも取り組んできています。
 今回の施策はその一環で、法律上、配偶者として認められない同性パートナーも所定の手続きによって婚姻と同等の関係であると認め、対象となる同性パートナーを従業員の配偶者と位置付ける制度です。法律婚の配偶者に適用している休暇や手当、福利厚生制度が同性パートナーにも適用されます。また、相談窓口は、アウト・ジャパンが受託し、ダイナムの全従業員が匿名で相談できるものです。

1.「ダイナム同性パートナーシップ制度」の概要
 法律上配偶者として認められない同性パートナーを所定の手続によって、婚姻と同等の関係であることを認め、対象となる同性パートナーを従業員の配偶者と位置付ける制度です。これにより、法律婚の配偶者に適用されている休暇や手当、福利厚生制度などが同性パートナーにも適用されます。

2.相談窓口について
(1)相談委託:株式会社アウト・ジャパン
(2)対象範囲:ダイナムの全従業員(当事者の方もそうでない方も)
(3)相談内容:人事制度のほか、LGBT全般に関する質問・相談に対応します。匿名での相談も可能です。

3.適用される制度


4、関連情報
http://www.dynam.jp/activity/sustainability/philosophy.html


 

参考記事:
ダイバーシティ&インクルージョンの推進「同性パートナーシップ制度」を導入(時事通信)
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000286.000013913
ダイナム 「同性パートナーシップ制度」を導入(AmusumentJapan)
https://amusement-japan.co.jp/article/detail/10001872/?fbclid=IwAR1zIekKWLPCfUu_C3t6xsdjxVRHr11LUIT95wGQKY-J6iXQto135wnY1x4
ダイナム、「同性パートナーシップ制度」を導入(Greenbelt)
https://web-greenbelt.jp/post-40487/

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