セミナーのご案内

誰もが自然に振る舞える職場環境にするにはLGBT当事者だけでなく、非当事者も理解を深めることが重要です。
本セミナーでは「自分ごと」としてLGBTを理解し、直面した時にどうすればよいかといった事例や、LGBTに対する企業の最近の取り組みをご紹介。
各社、各個人がすぐに実践できるような気付きや発見をお伝えします。

開催概要

タイトル

LGBTQについて学ぶ　誰もが働きたい職場とするために
講師：屋成 和昭（株式会社アウト・ジャパン代表取締役）

日時

2022年9月29日（木曜日）午後4時から午後5時40分まで

対象

定員：30社

参加方法

事前のお申し込みが必要です。
お申込みはこちらから（外部ページにリンクします）※お申込み期限：9/5(月) 　15時00分まで

お問合せ

■お問合せ　持続可能な大阪の成長を支えるダイバーシティ推進事業事務局（株式会社パソナ）
◆ TEL : 06-7636-6060 (受付時間 9:00～17:30)
◆ E-mail : osaka-diversity@pasona.co.jp
お問い合わせはこちらへ

講師

屋成 和昭さん
（株式会社アウト・ジャパン代表取締役）

1974年京都府生まれ。関西大学卒業。約20年にわたり、新卒採用コンサルティングを行うベンチャー企業にて数多くの企業の採用活動に携わる。2016年にLGBT採用支援を行う新会社の立ち上げに関わることで、企業にとってLGBTに配慮しないことがいかに損失を生んでいるかを実感。「より多くの企業様にLGBTダイバーシティを広めたい」と、株式会社アウト・ジャパンへ入社。現在は大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広くLGBTダイバーシティのコンサルティングに携わる。

参考：SOGIとは

Sexual Orientation 「性的指向」とGender Identity 「性自認」の頭文字をとった言葉です

「性的指向」とは、恋愛感情や性的な関心・興味が主にどの性別に向いているかをいいます。たとえば、性的指向が同性のみに向いている人はゲイ、レズビアン、同性にも異性にも向いている人はバイセクシュアル、異性にのみ向いている人はヘテロセクシュアルなどと呼ばれています。

「性自認」とは、「私は女である」「私は男である」等の、自分がどの性別であるかまたはないかということについての内面的・個人的な認識をいいます。
この認識は、生物学的な性別と一致する人もいれば、一致しない人もいます。あくまでも、人々それぞれに、「性的指向」と「性自認」があるとし、一人一人違うのが当たり前であることが前提とされています。