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実績

「LGBTに関する社内体制・採用・就職活動について」~具体的事例とともに~in 大阪

記事日付:2019/07/19

2019年7月19日にOSAKAしごとフィールドからの依頼でLGBT研修を行いました。

開催概要

クライアント名
OSAKAしごとフィールド(大阪府)
日程
2019年7月19日
場所
エル・おおさか本館 11階セミナールーム
講師
屋成和昭(株式会社アウト・ジャパン執行役員)
ゲスト
笠原陽子(日本生命)、平井義人(一般社団法人公正採用人権啓発推進センター)
堀亜由美、堀尾かな子(ゲオホールディングス)、山崎有香様(三洋化成工業)
Iさん(トランスジェンダーの就活生)

イベントのねらい

  • これからLGBTに関する社内制度を進めていきたい企業担当者にむけて企業の具体的な取組み事例を紹介する事で自社での取組みの参考にしてもらう。また、トランスジェンダーの学生が就活で重視した、企業選びのポイントや取り組み、企業姿勢などを紹介する。

プログラム

LGBTに関する社内体制づくり
  • LGBTに関する社内制度
  • 同性パートーナーシップ制度づくりの際に考えるべきポイント
  • 相談窓口設置に際して知っておくべき事
企業事例紹介(三洋化成工業の実例)
  • 同性パートーナーシップ制度導入の手順は
  • 東京レインボープライドに参加しての変化
  • 名古屋レインボープライドでの活動について
企業事例紹介(日本生命の実例)
  • LGBTに関して取組みをはじめた経緯
  • 「LGBTフレンドリーウィーク」の設定
  • ALLYを見える化しALLYの輪を広げる取組み
企業事例紹介(一般社団法人公正採用人権啓発推進センター)
  • 「LGBTQ公正採用のためのハンドブック」について
  • 面接時のカミングアウトへの対応
  • トランスジェンダー等に配慮した性別欄等の取扱い
企業事例紹介(ゲオホールディングス)
  • 2016年からのLGBTに関する取組みについて
  • LGBT当事者の応募
  • LGBT当事者が入社した事による社内の変化
トランスジェンダー就職活動記
  • ライフヒストリー
  • リクルートスーツの壁
  • 企業へのカミングアウトする際に気をつけていた事
  • カミングアウトするタイミング
参加者からの声
  • 短期間で社内体制を整備した企業や、毎年新卒で当事者を受け入れいている企業などの声が聞けて参考になった
  • 自社で取り組むためにするべき事が明確になった
  • 当事者で現役の就活生の話を聞く機会ははじめてだったので新鮮だった

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