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セミナーのご案内

オープンセミナー「職場のLGBT相談対応―性同一性障害のサポート―」

実績2000名以上国内no.1、性同一性障害サポートを行うG-pit net worksとのコラボセミナー

このセミナーで学べること
・LGBT基礎知識
・職場のLGBT当事者が本当に求めている配慮
・性同一性障害の基礎知識
・2000名以上の性同一性障害サポート実績から職場での対応事例を紹介

LGBTは日本の人口の8%(株式会社LGBT総合研究所調べ)を占めると言われています。日本では2015年に渋谷区、世田谷区が同性パートナーシップ制度を導入したことなどを機に「LGBT」が注目されるようになりました。

オリンピック憲章に「性自認・性的指向」による差別禁止が盛り込まれていることや、厚生労働省のセクハラ指針に「LGBTもセクシュアルハラスメントの対象」と明記されたこと、「厚生労働省が2018年に性同一性障害の性別適合手術を公的医療保険の適用対象とする方向で検討に入る」と報道されたことなどを受け、多くの企業がLGBTダイバーシティを進めるようになってきています。
相談窓口を開設する企業も増えてきていますが、LGBTに関する相談窓口を始めたものの、相談はまだ0件という企業も少なくありません。 

相談が0件の理由にはいくつかありますが、LGBT当事者からは
・社内でカミングアウトしていないので相談しづらい(相談することでセクシュアリティがバレてしまうのではないか)
・相談していい内容なのかどうかわからない
・相談窓口の担当者はどの程度LGBTを理解しているか不安で相談しにくい
といった意見があります。 

今回のセミナーでは「相談窓口に相談が来ない理由」の他、職場のLGBT当事者はどんなことに困っているのか、どんな配慮を必要としているのかを紹介し、対応方法について考えていきます。
また、相談窓口の担当者が知っておくべき情報の中でも専門性が高い分野となる性同一性障害については、性同一性障害のトータルサポートを行う「G-pit net works」代表の井上健斗氏をゲスト講師に迎えて、基礎知識、職場での配慮をお話していただきます。

【プログラム】
1部 LGBT基礎知識
LGBTに関する基礎的な知識、LGBTに関する国内外の現状をご紹介します。 

2部 職場のLGBT当事者が求めている配慮とは
LGBT当事者が職場で感じる困難や求めている配慮の事例と具体的な対応方法をお話します。

 ・使わない方がよい言葉とは?
・どのようなことがセクハラにあたるのか?
・どのような配慮が求められているか? etc 

3部 性同一性障害の治療と職場のサポート 
G-pit net work代表の井上健斗氏から、性同一性障害の基礎知識、治療について、職場ではどのような配慮が求められているかをお話頂きます。

【講師】

井上健斗さん
株式会社G-pit net works 代表
1985年生まれ。FTMトランスジェンダー(タイで性別適合手術を受け戸籍上の性別を女性から男性へ変更済み)。
2011年に株式会社G-pit net worksを設立し、タイでの性別移行手術のアテンドなど性同一性障害のトータルサポートを行う。アテンド総数は2000名を超え、実績は4年連続日本No.1。 

G-pit net works性同一性障害トータルサポート
http://g-pit.com/



屋成和昭

株式会社アウト・ジャパン 執行役員
約20年にわたり、新卒採用コンサルティングを行うベンチャー企業にて数多くの企業の採用活動に携わる。2016年にLGBT採用支援を行う新会社の立ち上げに関わることで、企業にとってLGBTに配慮しないことがいかに損失を生んでいるかを実感。「より多くの企業様にLGBTダイバーシティを広めたい」と、株式会社アウト・ジャパンへ入社。現在は大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広くLGBTダイバーシティのコンサルティングに携わる。

【開催概要】
日時:2018年2月15日(木)15:00~17:00
対象:LGBTダイバーシティの推進にご興味のある企業のご担当者、経営トップの方
参加費:無料
定員:15名
主催:株式会社アウト・ジャパン
会場:株式会社アウト・ジャパンセミナールーム
東京都千代田区九段南3丁目3−6麹町ビル7階(市ヶ谷駅より徒歩約10分)

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